Корисні поради для пошуку роботи в Вінниці

Виводити по  
  записів на сторінці  

Всього знайдено: 1305

На сторінці: 1 – 20

Сторінка: 1 / 66

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | » | »»

Плинність кадрів: як утримувати співробітників, розвиваючи їх потенціал

Найчастіше цілеспрямовані професіонали своєї справи, працюючи в компанії, прагнуть до саморозвитку та кар'єрного зростання.

Що повинен зробити керівник бізнесу, щоб створити для таких співробітників всі необхідні умови? Як зберегти й примножити таланти працівників і як можна забезпечити можливості для їх професійного зростання всередині компанії? Ротація кадрів в компанії може бути спланованою або стихійної. Якщо перша ...

...

Детальніше

Усвідомлений вияв вдячності допомагає уникнути стресу

Однією з найбільш корисних і здорових людських емоцій відомі психологи вважають почуття подяки.

Логічно: адже ніщо так не знімає нервову напругу, як позитивний емоційний заряд. Люди висловлюють подяку по-різному: посмішкою, жестом, поглядом, словом. Здавалося б, що може бути простіше сказати хоча б просте «дякую»? Мінімум зусиль – і максимум користі! Однак в буденному житті ...

...

Детальніше

Сім навичок, за які вам будуть платити більше

Щоб багато заробляти, ви повинні багато вміти й не соромитися одразу говорити про свої скіли роботодавцю, обґрунтовуючи цим рівень оплати.

Перший шанс заявити про себе як про фахівця – це співбесіда. Наступного можна чекати довго. При цьому ніхто не гарантує, що після того, як ваша незамінність буде помічена, це позначиться на зарплаті. 1. Володіння іноземними мовами Знання мов виручить вас завжди і скрізь, приємно виділить як ф...

...

Детальніше

П’ять причин покинути роботу

  Знайти роботу нелегко, але покинути часом ще складніше! Іноді ми залишаємося на ненависній роботі через страх: раптом не знайду нову, на що я буду жити, та й взагалі – так спокійніше.

Ось ми й витрачаємо третину свого дорогоцінного часу на неулюблене заняття. Але ж час – непоправний ресурс. Причина № 1: Ви не хочете вранці вставати Найпростіша та зрозуміла причина покинути роботу – вона вам не подобається. Не подобається настільки, що вранці ви не хочете вставати. Ви...

...

Детальніше

Делікатні теми: як вести з підлеглими неприємні розмови

  Життя до такого не готувало, правда.

Можна бути прекрасним менеджером, виконувати KPI на 200%, ходити на курси професійного зростання, отримати ступінь МВА, в кінці кінців. Але при цьому не знати, як повідомити співробітнику, що від нього неприємно пахне або його ораторські здібності шкодять репутації компанії. Як розмовляти з підлегл...

...

Детальніше

Як прокачати свої скіли: 8 порад для професійного зростання

  Щоб бути успішним у сучасному світі, потрібно приймати його правила: постійно прокачувати себе в особистісному та професійному плані.

Рівень наших скілів (навичок) повинен дозволяти нам відчувати себе вільно та впевнено в суспільстві, яким править інформація, а нові тенденції миготять, як дерева за вікном автомобіля, змінюючи один одного. Простіше кажучи, потрібно навчитися керувати інформацією і отримувати від неї користь. Допом...

...

Детальніше

Дрібниці, які ви могли упустити, створюючи резюме. А дарма

Поки будь-який роботодавець мріє взяти в свою команду грамотного, результативного та лояльного співробітника, кожен претендент хоче потрапити в руки надійного, розуміючого та сучасного роботодавця.

Що ж робити, щоб з потоку однакових резюме відібрали саме ваше? Чим займалася ваша компанія Мета резюме – дати максимум відомостей про професіоналізм, досвід і успіхи кандидата, тому в ньому має бути якомога більше конкретики. Мало написати, що ви працювали менеджером, не вистачить і приписки...

...

Детальніше

Агентствам з працевлаштування заборонять брати гроші з українців

Посередникам в міжнародному працевлаштуванні хочуть заборонити брати гроші з претендентів.

Таке нововведення містить в собі поданий 6 травня у Верховну Раду законопроект №10272 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо подолання та запобігання негативним наслідкам масової трудової міграції українців за кордон». Очікується, що законопроект винесуть на перше ...

...

Детальніше

Чотири речі, які треба припинити робити прямо зараз, якщо не хочете все життя працювати не на тому місці

Якщо ви зневірилися шукати професійного щастя і вважаєте, що кар’єрне зростання – не ваша історія, придивіться уважніше до своїх дій.

Можливо, ви просто ігноруєте шанси, які надає доля. Недооцінювати себе «Ні, це для мене занадто!», «Та хто ж стане мені стільки платити?», «З моїми чотирма дітьми – це максимум, на що можна розраховувати», «Та мені стільки років, що краще вже триматис...

...

Детальніше

Як генерувати, висловлювати і відстоювати нові ідеї

  Обдумуючи нові ідеї, робіть усвідомлену паузу в середині процесу.

Поради для індивідуалів Генерація і упізнання оригінальних ідей 1. Поставте під сумнів стан справ «за замовчуванням» Перш ніж прийняти статус-кво як якусь безперечну даність, запитаєте: а чому це положення взагалі виникло? Коли ви нагадаєте собі, що правила і системи придумуються людьми...

...

Детальніше

Дихальні вправи, щоб упоратися зі стресом на роботі

Як ми знаємо, стрес — це не дуже хороша штука, яка має властивості погано впливати на багато аспектів нашого життя та здоров’я.

А опитування говорять, що 80% людей відчувають стрес на роботі. Аби швидко й ефективно позбутися його, можна освоїти прості дихальні практики. Правильні дихальні вправи потрібні для того, щоб вивести нервову систему зі стану підвищеного стресу в стан легкості та спокою. Отже, що ви можете зробити? ...

...

Детальніше

Нематеріальна мотивація співробітників: кому що

Щоб знайти мотивуючий ключик до персоналу, керівник, HR або інша, призначена для цих цілей людина, повинна скласти мотиваційний профіль кожного співробітника.

Як правило, він складається з декількох мотиваційних типів в певній пропорції. У чистому вигляді їх п'ять: люмпенізований, інструментальний, професійний, патріотичний і хазяйський. Що вони з себе представляють? Мотиваційні типи співробітників Люмпенізований тип. Цей товариш згоден на будь-яку робот...

...

Детальніше

Харчування в офісі: як і що їсти, щоб залишатися здоровим

Споживання їжі – частина загальної корпоративної культури та важлива складова здорового колективу, нормального та продуктивного робочого процесу.

Турботливі фірми і їх керівники пропонують компенсацію обідів своїм співробітникам, облаштовують зручні кухні та їдальні зони, організовують регулярну доставку повноцінної їжі в офіс. А ось «кава і печеньки», які часто фігурують в розміщених працедавцями вакансіях як додатковий бонус до...

...

Детальніше

Як заслужити імунітет від звільнення

Неформальні лідери, люди, яких всі люблять і поважають, передовики виробництва й просто «свої» хлопці.

Як стати одним з них, що потрібно робити, а чого уникати? Не бійтеся відповідальності Безумовно, для того, щоб брати на себе відповідальність, ви повинні бути максимально залучені в те, чим займаєтеся. Якщо ви не любите свою роботу, вам не подобається те, чим займається компанія, ви не поділяєте її...

...

Детальніше

Помилки, яких краще уникати, поки ви на випробувальному терміні

У випробувального терміну не тільки назва неприємна, це досить непростий період: потрібно і себе зарекомендувати як хорошого та відповідального співробітника, і зрозуміти, що являє собою компанія, у якій ви вирішили працювати.

Безумовно, ніхто не застрахований від помилок у цей час, але мінімізувати їхню кількість під силу кожному. Неспішність Усі ми різні: одні входять в курс справи вже за декілька днів, іншим знадобляться тижні, а може й навіть місяці. Безумовно, під час випробувального терміну від вас не чекають трудо...

...

Детальніше

Як реагувати на критику: поради психологів

Правило конструктивної хорошої критики говорить: «Не подобається – критикуй, критикуєш – доведи, знаєш – запропонуй».

Але в звичайному житті найчастіше нас критикують не тільки необгрунтовано, але й не завжди коректно. Як на це правильно реагувати – декілька порад від психологів. Спокій і тільки спокій Не сприймайте все занадто серйозно та не беріть близько до серця. Якщо вам написали осуджуючий лист –...

...

Детальніше

Етикет різних країн, який ми сприймаємо як парадокс

Деякі правила етикету, прийняті в інших країнах, нам не просто незрозумілі, а прямо суперечать правилам хорошого тону.

Так що потрібно бути морально готовими до того, що звичаї інших країн, куди потрапити вже досить просто, можуть сильно відрізнятися від наших. А для них це вважається нормою. Прихльобування Правила хорошого тону свідчать, що якщо суп або чай гарячий – просто почекайте, поки він охолоне. Але н...

...

Детальніше

Вісімнадцять ознак того, що ви успішні (навіть якщо вам так не здається)

Порівнювати себе з іншими, звичайно, – остання справа.

Але ми все одно всі цим грішимо. Ще б пак, в епоху соціальних мереж важко не бути схильним до цього явища. Але іноді варто зупинитися і подивитися з боку на себе й своє життя, щоб зрозуміти, що у вас все точно не гірше, ніж у інших. Ознаки вашого беззастережного успіху, щоб переконатися у власних с...

...

Детальніше

Шість простих правил, як зберегти молодість мозку

  Як і будь-який складний механізм, наш головний мозок потребує уваги й турботи, щоб й у зрілому віці він продовжував діяти так само активно й швидко, як в юні роки.

1. Не втрачайте віри у свої здібності Людина у віці може припустити, що це ознака того, що її пам'ять слабшає. Але таке цілком може статися і з молодими. Чому, входячи в кімнату, ми забуваємо, що хотіли зробити? Щоби цього не сталося, просто вірте у себе. Досліджуючи це питання протягом останнього ...

...

Детальніше

Шість простих правил, як зберегти молодість мозку

Як і будь-який складний механізм, наш головний мозок потребує уваги й турботи, щоб й у зрілому віці він продовжував діяти так само активно й швидко, як в юні роки.

1. Не втрачайте віри у свої здібності Людина у віці може припустити, що це ознака того, що її пам'ять слабшає. Але таке цілком може статися і з молодими. Чому, входячи в кімнату, ми забуваємо, що хотіли зробити? Щоби цього не сталося, просто вірте у себе. Досліджуючи це питання протягом останнього ...

...

Детальніше

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | » | »»
Нагору Назад